定型化契約中之條款有哪些情形，會被推定其顯失公平
一、定期契約屆滿後，於何種情形下，得視為不定期契約？
答：(一)勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
(二)雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
二、雇主於何種情形下得預告勞工終止勞動契約？
答：(一)歇業或轉讓時。
(二)虧損或業務緊縮時。
(三)不可抗力暫停工作在一個月以上時。
(四)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
(五)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
三、定型化契約中之條款有哪些情形，會被推定其顯失公平？ P.308
答：(一)違反平等互惠原則。
(二)條款與其所排除不予適用之任意規定之立法意指顯相矛盾者。
(三)契約之主要權力或義務，因受條款限制，致契約之目的難以達成者。
四、受僱人於執行職務不法侵害他人之權益時，其法律效果如何？
答：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權力者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部分之損害賠償，僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
◎老師註解：
1.必須為執行職務行為(職務行為－指外觀上與該職務牽連)
2.須具僱用關係(僱用關係－指實質上有指揮監督關係)
3.不法侵害他人權益
(1)主觀：責任能力－識別力
條件－故意、過失
(2)客觀：侵害行為、不法行為、侵害權益、造成損失、因果關係
4.僱用人在選任或監督上有過失－連帶賠償
僱用人在選任或監督上無過失－受僱人自賠，若無能力賠受害人得請求法院斟酌其僱用人之經濟狀況，令僱用人賠償。