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兩性工作平等法實施，女性可以申請 2 年的育嬰假，沒想到卻有人因此被 資遣 ，年營業額 65 億元的知名直銷公司安麗，把剛請完育嬰假的邱小姐 資遣 ，理由是業務縮緊必須減少員工，結果法院判決安麗性別歧視，勞工局不但要開罰 1 萬元罰鍰，也要安麗還給邱小姐工作權。

看著寶貝兒女快樂的長大，邱小姐從不後悔， 5 年前為了小孩申請 2 年的育嬰假，只是沒想到，兩年後，要再回去安麗公司上班，卻遭到公司以業務縮緊，沒有適當職位給 資遣 。                                            遭 資遣 員工邱小姐：「 到最後我們可能會很慘，因為我們是小蝦米。 」

邱小姐：「 因為這樣所有安麗公司員工，到目前沒有人敢請育嬰假，等於形同虛設，一直跟安麗爭取回去工作，因為這是我的權利。」  

更讓家屬氣憤的是，安麗邱小姐待了 7 年，結果公司不顧情分，也沒按照法令，勞工局裁定，安麗性別歧視，而且法院一審判決，公司要恢復邱小姐的工作權，但到現在，安麗仍舊沒有回應。                             邱小姐丈夫朱先生：「 感覺她就是被否定，你知道在這公司 7 年多，不算短，你惡意 資遣 我們，我們本來是相信你的。 」

勇敢率先申請育嬰假，沒想到卻成了全台灣第一個被 資遣 的受害者，而安麗公司強調要上訴，儘管邱小姐面臨小蝦米對抗大鯨魚的困境，但為了女性的工作權，她也會爭取到底。